Negli ultimi anni ha assunto
sempre maggiore rilevanza il tema della conciliazione famiglia-lavoro con il
diffondersi di iniziative per favorire l’integrazione tra vita lavorativa e
vita familiare; i programmi di aiuto a dipendenti con figli piccoli o con
problemi familiari; l’attenzione ai problemi psicologici e sociali connessi al
telelavoro. Dallo studio delle dinamiche sociali è emerso come il bisogno di
una più efficace e serena gestione della relazione famiglia-lavoro non sia più
una prerogativa unicamente femminile, ma interessi anche gli uomini, siano essi
single o padri di famiglia. È stato inoltre dimostrato che le difficoltà di
conciliazione tra la sfera familiare e quella professionale influenzano e hanno
ripercussioni dirette su fenomeni sociali quali il calo del tasso di natalità e
l’abbandono del posto di lavoro da parte delle madri dopo la nascita del primo
figlio, nonché su scelte individuali di carriera e nuove strategie di coppia.
L’evidenza di tali fenomeni ha sottolineato la necessità di un impegno da parte
delle istituzioni nell’avviare azioni che sostengano la conciliazione.
Il Comune di Rezzato si sta impegnando
sul tema della conciliazione in una duplice veste: sia come datore di lavoro,
sia come fornitore o cofornitore di servizi alle famiglie al fine di permettere
una conciliazione dei tempi famigliari e di quelli del lavoro. Riportiamo qui
sotto due iniziative al riguardo:
https://www.giornaledibrescia.it/brescia-e-hinterland/mamma-e-dipendente-potr%C3%A0-lavorare-per-il-comune-da-casa-1.3249880
http://www.cooptempolibero.it/2018/01/25/prolungato-rezzato-2018-2019/
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